9 lipca Sejm uchwalił ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa nakazuje m.in.: 1) Zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę na czas określony lub czas wykonania określonej pracy. Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej będzie możliwe tylko w przypadku uczniów i studentów w wieku od 16 do 26 lat oraz emerytów i rencistów; 2) Agencje i pracodawcy-użytkownicy mogą ustalić między sobą sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika (przysługują mu dwa dni wolne za miesiąc pracy). Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu, należy mu się ekwiwalent pieniężny; 3) Przedsiębiorca nie będzie mógł zatrudnić pracownika tymczasowego, jeżeli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy dokonał zwolnień grupowych; 4) Ustawa zabezpiecza też przed sytuacją, w której pracownik tymczasowy mógłby zastąpić pracowników strajkujących lub pracownika zwolnionego z przyczyn dotyczących pracodawcy (nie można tego robić do trzech miesięcy od zwolnienia). Poniżej znajdują się wszelkiego rodzaju umowy, oświadczenia i inne formularze związane z zatrudnianiem pracowników.

• Fundusz Pracy